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省金华监狱探索四种模式助推青年民警成长成才

发布时间:2019-08-15 11:07:09 编辑:笔名

近年来,省金华监狱紧密结合青年民警群体优势与监狱工作实际,狠抓培训、锻炼、选拔和管理四大环节,加大优秀青年民警培养力度,为青年民警健康成长铺设快速通道,培养和储备了一批高素质的优秀青年民警,展现了监狱民警队伍的生机和活力。

1. 立体式 教育培训提升青年民警内在修为。一是利用社会资源,突出教育培训重点。充分利用浙江师范大学、金华市委党校和金华职业技术学院等社会资源,不定期组织青年民警参加培训,重点抓好青年民警政治理论、社会主义法治理念、党风廉政教育和爱岗敬业等培训,开阔青年民警视野,提升他们的内在修养。二是结合个体特性,创新教育培训方式。组织开展民警培训需求问卷调查,主动了解民警教育培训需求,设计培训专题。在加强对青年民警政治理论、专业知识等内容的教育培训的同时,通过举办管教业务、入党积极分子等各类业务培训,召开青年民警专题教育大会,提高民警综合素质。三是加强长效机制建设,确保教育培训质量。制定出台《监狱民警培训管理规定》,及时调整《民警教育培训工作计划》,聘请系统内行家里手和系统外专家教授,开设 每月一课 ,开展优秀民警教师评选,选聘部分理论水平高、实践经验丰富、讲授能力强的民警担任兼职教师,增强民警培训效果。

2. 侧重式 实践锻炼激发青年民警自身潜质。坚持重基层、重实践、多岗位的用人导向,不断挖掘青年民警的内在潜质。一是侧重基层锻炼。每年将新录用的青年民警全部充实到分监区一线,重点突出提升青年民警从事基层工作的能力。二是侧重实践锻炼。选派青年民警在监狱急难险重的岗位接受考验,使青年民警在实践锻炼中增强党性、磨练意志、提升境界。三是侧重岗位锻炼。本着有利于工作开展、有利于青年民警成长、有利于人才流动的原则,有针对性地在分监区设置管教员,统一组织青年民警赴金华市江南、婺城公安分局刑侦大队学习培训,注重青年民警多岗位历练,推进 培养性 交流轮岗,使青年民警在多岗位实践中补差锻炼、丰富阅历、提升综合工作能力。

. 不定式 选拔赛场确保青年民警量才而进。一是完善青年民警后备库管理。按照 德才兼备,以德为先 的用人标准,通过考试、考核、差额推荐、工作实绩评定等方式,选拔优秀年轻干部储备入库,建立年轻干部个人成长档案,完善管理制度,采取跟踪培养、动态管理和分级负责等形式,盘活人才储备资源。二是公平选拔部分分监区正职领导。严格按照干部选拔任用各个环节,并专门设置工作业绩考评分值,给基层一线和工作业绩突出的青年民警予以政策倾斜,使一批工作能力突出、具有发展潜力的青年民警脱颖而出。三是公开选调办公室文秘人员。参加选调考试民警均为押犯单位基层一线民警,并委托社会专门考试机构出卷、阅卷,确保考试的公开、公平、公正。四是量才起用。结合年度考核、平时了解掌握及工作实际,把素质高、能力强、作风正和潜力大的优秀青年民警选拔到监狱各级领导岗位上来,确保有才干者有舞台。

4. 多项式 管理渠道创新青年民警管理机制。一是规范试用期民警管理考核。监狱为试用期民警指定专人开展传帮带工作,并始终坚持公开、量化的原则,将试用期考核分为平时考核和综合性考评两部分。平时考核按照传帮带工作计划,在每个学习科目结束时,由监区组织相关考核。监狱建立试用期民警理论考试题库和实践操作考核标准,在监狱内网予以公布。综合性考评实行量化考评,由纪律作风、平时考核、理论考试和实践操作四部分组成,考评结果作为任职定级的依据。二是推行青年民警动态管理。监狱对青年民警的基础信息、培养情况、考核情况以及个人特长等进行详细登记,对其参与重点工作、挂职表现进行严格考核。通过日常观察、专项测评、定期访谈、年终考评等多种形式对其实行跟踪考核,及时全面掌握青年民警的政治立场、思想动态和能力素质,并及时予以反馈。三是加强青年民警日常管理。坚持每月青年警情动态分析汇报制度和 五必谈 制度,多渠道掌握青年民警思想动态,确保青年民警队伍稳定。同时不定期组织青年民警参加主题座谈会,聆听来自基层青年民警的心声,帮助他们健康成长。

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